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人力资源管理系

2022-11-16 

  1. 办学历史

    人力资源管理专业设立于建校之初,是华商学院最早开办的全日制本科专业之一,经过16年的发展,该专业已为社会输送合格人力资源管理专业人才2800余人,现有在校学生700余人。2022年10月,根据学科发展需要,经学校批准,人力资源管理专业升格人力人力资源管理系,主要承担人力资源管理专业的人才培养与学科建设任务。

  2. 师资力量

    人力资源管理系拥有一支基础扎实、综合素质高、结构合理、锐意进取的师资队伍,现有教师22人,其中教授2人,副教授2人,讲师(中级经济师)13人,博士4人,在读博士4人,“双师型”教师5人,中山大学访问学者1人,华南师范大学访问学者1人。教师们毕业于中山大学、南京大学、湖南师范大学、华南师范大学、西南交通大学、四川大学、湘潭大学、贵州大学等全国知名高等学府,学术理论功底扎实。其中,特聘教授刘耀中先生,暨南大学博导,知名学者,在神经管理学、风险决策与社会决策、胜任力模型构建等领域建树颇丰。专业负责人叶茂林教授,专注组织行为与人力资源管理方向研究,成绩斐然。建系初即确立以“凝练学科方向,汇聚学科人才”为指引,以“挖掘潜力,整合资源”为手段,以“特聘教授、专业负责人”为领军人物和科研骨干,以“帮、传、带”为工作方式的科研团队建设思路。目前已初步形成招聘配置、培训开发、薪酬管理、绩效管理、员工激励、领导力开发等多个科研团队。从人力资源管理专业设立至今,老师们先后在《中国人力资源开发》、《商业经济研究》、《人才资源开发》、《人力资源管理》、《贵州民族研究》、《扬州大学学报》、《统计与管理》、《西部经济管理论坛》等数十种刊物上发表论文100余篇,近5年主持省厅级课题4项,教育部产学研协同育人项目2项,校级课题9项。

  3. 人力资源管理专业介绍

    (一)专业定位

    人力资源管理专业立足于广州华商学院建设“高水平、有特色、应用型本科院校”的目标定位,注重理论与实践相结合,关注学生的职业素养训练,致力于培养有情怀、懂管理、具有胜任能力的专业人才。人力资源管理专业通过课程体系与教学过程的优化设计突出学生主体地位,锻炼学生自主学习与创新能力,结合粤港澳大湾区的人才需求与产业发展趋势,重点培养胜任人力资源管理与一般管理工作的创新型、应用型专业人才。

    (二)培养目标

    主要培养德智体美劳全面发展,适应经济社会发展需要,具有社会责任感、公共意识和创新精神,立足珠三角、服务粤港澳大湾区,具有人文精神与科学素养,掌握现代经济管理理论及人力资源管理理论方法,具有国际视野、家国情怀、创新意识、团队精神和沟通技能,能够在企事业单位、行政部门等机构从事人力资源管理相关工作的高素质的应用型、创新型人才。

    (三)主要课程

    主要专业核心课程有管理学、创业管理、战略管理、财务管理、市场营销学、人力资源管理、组织行为学、人力资源战略与规划、工作分析与组织设计、招聘与人才测评、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理等。

    (四)教学条件

    人力资源管理专业教学条件优良,共享学校教学楼、图书馆、学院楼等众多优良的教学设施,实验、实训主要依靠校内实验教学平台、实验室,如跨专业综合仿真平台、沙盘模拟实验室等等。同时,加强校企合作,先后与中山市云网信息科技有限公司、红海人力资源集团股份有限公司、广东中凯智慧政务软件有限公司、广东鸿威国家会展集团有限公司、广东省人力资源研究会等二十余家单位建立校外实践基地、校外实习基地。

    (五)就业方向

    该专业毕业生可在企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、员工培训开发、员工素质测评、绩效管理、薪资管理、劳动关系管理、劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作,亦可在人才交流中心、职业中介机构、社区等从事人事代理服务和人事法律咨询工作。


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